HWI_1216_01_Links_eingefügt

43 / 68

FOTOS: MIKE SCHAEFER
Johanna Seidl / Maria Zeitler
Telefon 36138-282
Verena Bouquet (55) ist Personalleiterin bei der
Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH, die mit
557 Bussen und 107 Millionen Fahrgästen das zweit-
größte Busverkehrsunternehmen Norddeutschlands
ist. Bouquet stieg 1989 in das damals noch männer­
geprägte Unternehmen ein. Seit 2009 gestaltet sie
den „Perspektivwechsel“ aktiv und mit Herzblut mit.
Zur Person
Ihr Engagement wurde mit dem Helga-
Stödter-Preis 2016 belohnt. Was bedeutet
das für Sie?
Wir sind unglaublich stolz und es ist
eine tolle Wertschätzung unserer Arbeit.
Vor allem aber ist der Helga-Stödter-Preis
ein Ansporn, bei unseren Anstrengungen
für Mixed Leadership nicht nachzulassen.
Und tatsächlich berichteten erst kürzlich
zwei Bewerberinnen für eine Ingenieurs-
stelle, dass sie durch den Preis auf unser
Engagement für Mixed Leadership auf-
merksam geworden waren und sich dann
bei uns beworben haben.
Warum lohnt es sich für Unternehmen,
sich für Mixed Leadership einzusetzen?
Ich kann nur allen Firmen raten, mehr
Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Die demografische Entwicklung lässt unse-
rem Unternehmen übrigens auch gar keine
andere Wahl, wenn wir weiterhin sehr gut
qualifiziertes Personal gewinnen möchten.
Weibliche Mitarbeiter gehen mit ihren An-
liegen oft lieber zu weiblichen Chefs. Bei
uns ist Mixed Leadership und generell Di-
versity seit vielen Jahren gelebter Alltag.
Und dadurch bekommen wir mehr Bewer-
bungen von qualifizierten Nachwuchskräf-
ten, vor allem von Frauen.
chatronikerin die „Maschinenflüsterin“
und statt der Ingenieurin die „Zukunfts-
gestalterin“. Wir machen nach außen
hin deutlich, dass wir für Frauen in Füh-
rungspositionen, zum Beispiel für Be-
triebsleiterinnen, sehr offen sind. Und
schließlich ermutigen wir Frauen mit
Potenzial, die schon bei uns arbeiten,
sich auf ausgeschriebene Führungsposi-
tionen zu bewerben.
Hat das schon funktioniert?
Ja! Beispielsweise ist eine unserer
früheren Busfahrerinnen jetzt Betriebs-
leiterin. Damit ist sie ein großes Vorbild
für andere potenzielle weibliche Füh-
rungskräfte bei uns.
Um Azubis zu finden, gehen Sie auch
auf Jobmessen. Wie reagieren junge
jobsuchende Menschen auf die VHH?
Da müssen wir sehr viel Überzeu-
gungsarbeit leisten, denn auch in den
Köpfen der jungen Menschen sind der
Beruf des Busfahrers sowie technische
Berufe Männerdomänen. Es gibt immer
noch Vorbehalte bei jungen Mädchen,
sich für männerdominierte Berufe zu
bewerben – oft auch durch das Eltern-
haus geprägt. Diese Barrieren wollen wir
abbauen helfen.
Inwiefern haben die VHH bislang vom
„Perspektivwechsel “ profitiert?
Der höhere Frauenanteil hat sehr
positive Auswirkungen auf das Betriebs-
klima. Die neuen Blickwinkel und un­
terschiedlichen Erfahrungshintergründe
haben dazu beigetragen, dass wir nicht
nur innerhalb des Unternehmens viel­
fältiger geworden sind, sondern auch von
unseren Fahrgästen sowie von poten­
ziellen Bewerbern positiver wahrgenom-
men werden.
Der Helga-Stödter-Preis
Handelskammer und Helga-Stödter-Stiftung
zeichnen jedes Jahr Unternehmen aus, die sich
für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen
und Männern in Führungspositionen engagieren.
Noch bis zum 31. Januar können sich Hamburger
Firmen um die Auszeichnung bewerben; die
Preisverleihung findet am 27. März statt. Weitere
Informationen zum Preis und zu den Bewerbungs-
unterlagen, finden Sie unte
stoedter-preis