42 / 68
HAMBURGER WIRTSCHAFT 12 / 16
KARRIERE
42
Vom höheren Frauenanteil
profitieren alle
Die Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein (VHH) setzen auf Mixed Leadership.
Personalleiterin Verena Bouquet erläutert die Strategie des Unternehmens, das mit dem
Helga-Stödter-Preis der Handelskammer ausgezeichnet wurde.
HW: Durch das Programm
„
Perspektiv
wechsel
“
wurde bei den VHH innerhalb
kurzer Zeit der Frauenanteil erhöht. Wie
kam es denn zu der Idee?
Verena Bouquet: Wir wollten unser
Unternehmen sozusagen auf den Kopf
stellen und die Sichtweise der Kunden
einnehmen, um diese besser ansprechen
zu können. Schließlich sind etwa 50 Pro
zent unserer Kunden Frauen. Wie sollen
wir auf diese eingehen, wenn wir nur mit
Männern arbeiten? Also haben wir uns
das Ziel gesetzt, vermehrt Frauen einzu
stellen und diese auch in Führungsposi
tionen zu bringen.
Das war vor gut sechs Jahren. Was ist
seitdem passiert?
Jede Menge. Bis dahin waren in der
100-jährigen Geschichte des Unterneh
mens ausschließlich Männer in Betriebs
leiterpositionen. Jetzt sind vier von sechs
Betriebsleitern Frauen. Bei unseren 1 300
Busfahrern haben wir den Frauenanteil
bereits auf 14 Prozent erhöht und wollen
da noch viel weiterkommen. Im kaufmän
nischen Bereich sind 60 Prozent der Füh
rungspositionen auf zweiter Ebene von
Frauen besetzt.
Mit welchen Maßnahmen haben Sie
diese Erfolge erzielt?
Wir haben das ganze Erscheinungs
bild, also die Corporate Identity, der VHH
verändert. Um Frauen und Mädchen Vor
bilder zu zeigen, sind auf unseren Flyern
und Plakaten zur Gewinnung von Busfah
rern und Auszubildenden nur Frauen aus
dem Unternehmen abgebildet. Die Stel
lenanzeigen – auch für Führungspositio
nen – sind so gestaltet und formuliert,
dass Frauen sich angesprochen fühlen.
Statt der Busfahrerin wird die „Nerven
ausstahlhaberin“ gesucht, statt einer Me