OKTOBER/NOVEMBER 2026

Wie stehen Sie zu mobilem Arbeiten an ausländischen Urlaubsorten (Workation)? ← Johannes Sammann Vice President People & Culture Gebr. Heinemann Mobiles Arbeiten an ausländischen Standorten kann für Mitarbeiter ein attraktiver Weg sein, berufliche Flexi­ bilität und persönliche Lebensgestal­ tung miteinander zu verbinden. Deshalb ermöglichen wir mobiles Arbeiten für bis zu zwei Wochen pro Jahr im euro­ päischen Ausland. Gleichzeitig sind wir überzeugt: Innovation, Teamgeist und Zusammenhalt entstehen vor allem im persönlichen Austausch. Für uns geht es daher nicht um ein Entweder-oder, sondern um die richtige Balance aus Flexibilität und Miteinander. ↑ Lea Fiebelkorn (36) Senior Advisor – Global Mobility Advisory Services BDAE Gruppe Bei BDAE betrachten wir mobiles Arbeiten aus zwei Perspektiven: Als auf internationale Beschäf­ tigung spezialisiertes Unternehmen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden mobiles Arbeiten im Ausland innerhalb klarer rechtlicher Grenzen. Gleichzeitig begleiten wir als Unternehmensbera­ tung Mandanten bei der Einführung entsprechen­ der Modelle. Der Trend zu mehr Flexibilität wird bleiben. Entscheidend ist jedoch, diesen in einem rechtlich belastbaren Rahmen zu gestalten. ↑ Katja Lohmann (55) Geschäftsführerin PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG GmbH Workation kann ein attraktiver Baustein moderner Arbeits­ welten und der Arbeitgeber­ attraktivität sein. In der Pflege ist sie jedoch nur für wenige Berufsgruppen geeignet. Auch bei PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG ermöglichen wir befristete Workation innerhalb der EU, sofern diese vorab mit der Führungskraft abgestimmt und unter Einhaltung steuer­ licher, sozialversicherungs­ rechtlicher sowie arbeits­ rechtlicher Vorgaben erfolgt. ↓ Heike Lorenz (55) Director People & Academy Jung von Matt AG Wenn sich die Arbeit auch mit Blick auf das Meer oder in die Berge gut erledigen lässt, spricht aus unserer Sicht wenig da­ gegen. Wir ermöglichen Workation dort unkompliziert, wo die rechtlichen Rah­ menbedingungen – etwa über eine A1-Bescheinigung – passen. Wie lange Mitarbeitende dabei aus dem Ausland arbeiten, entscheiden sie individuell gemeinsam mit ihrer Führungskraft. ↑ Matthias Wulf (46) Partner, Head of Japan Tax Desk WTS GmbH Persönlich bin ich ein großer Befürworter von Workation – aus Leidenschaft zum Beruf klappe ich auch im Urlaub gern den Laptop auf, um für Mandanten und Team da zu sein. Aus steuerlicher Sicht ist das Thema jedoch mit Vorsicht zu genie­ ßen. Deshalb empfehle ich, die Risiken abzuwä­ gen und eine klare Workation Policy aufzusetzen. So wird Workation vom Unsicherheitsfaktor zu einem modernen Arbeitsmodell, das Flexibilität bietet und die Mitarbeiterzufriedenheit stärkt. HAMBURGER-WIRTSCHAFT.DE 54 FOTOS: FELIX MATTHIES, GEBR. HEINEMANN, WTS GMBH, JUNG VON MATT AG, STUDIOLINE NACH GEFRAGT Exklusives 5-Gänge-Menü inklusive Aperitif und Weinbegleitung vom Weingut Schneider Genuss-Michel ChampionsDinner Hamburgs Gastropreis-Gewinner bitten zu Tisch: Wann? 28. Oktober 2026 Einlass 18.30 Uhr – Begrüßung mit Aperitif Beginn des Dinners: 19Uhr Wo? Fischereihafen Restaurant Große Elbstraße 143, Altona Alles Infos und Tickets unter genussguide-hamburg.com Nil Fischereihafen Restaurant Jing Jing Koer Wir danken unseren Sponsoren FOTOS: JAN RASMUS LIPPELS (GROSSES BILD), JULIA SCHUMACHER (KLEINE BILDER) GENUSS MICHEL Champions Dinner