Februar/März 2023

Gebärdensprache angeeignet haben, um leichter mit diesen Kolleginnen und Kollegen kommunizieren zu können. Inzwi- schen gehören zu unserer Stammmannschaft rund 40 Mitar- beitende mit einer Hörbehinderung. Lassen Sie uns den Blick weiten. Was könnte Hamburg, was könnte Deutschland imKampf gegen den Fachkräfte- mangel besser machen? Für mich gehört dazu als Erstes die Erkenntnis, dass wir es ohne qualifizierte Zuwanderung nicht schaffen werden. Denn die Herausforderung wird ja nicht kleiner. Viele Beschäftigte werden in den nächsten Jahren verrentet. Deshalb müssen wir offen sein für Migration. Derzeit erleben wir einen wahnsinnig langwierigen und anstrengenden bürokratischen Prozess, um Menschen aus dem Ausland zu holen, die hier arbeiten möch- ten. Aber das kann nicht nur die Aufgabe der öffentlichenHand sein. Wir müssen uns als Gesellschaft öffnen. Was ist noch wichtig? Wir müssen die duale Ausbildung attraktiver machen. Wir müssen es schaffen, dass wieder mehr junge Menschen Gefal- len daran finden, eine Ausbildung zu machen. Viele denken, dass man nur nach einem Studium gut verdienen kann. Dabei ist dies auch nach einer Ausbildung in der Logistik oder im Handwerk sehr wohl möglich. Aber wir reden auch über ein Imagepro- blem des Handwerks. Wir müssen daran arbei- ten, dass handwerkliche Berufe in der Gesell- schaft wieder mehr ge- schätzt werden. Wir brauchen den Nach- wuchs. Was stimmt Sie gerade für Lufthansa Technik optimis- tisch? Dass wir ein sehr attraktiver Arbeitgeber sind. Wir haben nicht nur eine Produktionslinie, sondern viele spannende Tätigkeits- bereiche, kümmern uns um Flugzeugtypen unterschiedlicher Hersteller, von Airbus über Boeing bis zu Bombardier. Wir rüs- ten Privatflugzeuge für den VIP-Bereich aus. Und wir treiben die Digitalisierung unserer Branche voran, haben beispielswei- se gerade Lufthansa Industry Solutions aus Norderstedt über- nommen und werden damit noch enger mit deren IT-Spezialis- ten zusammenarbeiten. Aus all den genanntenGründen ist mir vor der Zukunft nicht bang. Dr. Frank Bayer im Gespräch mit den HW-Autoren Andreas Eckhoff (li.) und Peter Wenig (Mi.). bKV – die intelligente Gehaltserhöhung GESUND X – DIE EXTRAPORTION GESUNDHEIT So einfach geht‘s: Ihre Mitarbeitenden erhalten ein jährliches Gesundheits- budget von 900 EUR. Ihre Investition: lediglich 29,90 EUR im Monat! Noch mehr Möglichkeiten mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der Allianz finden Sie unter: → www.allianz.de/angebot/ gesundheit/bkv Oder sprechen Sie Ihren Vermittler an! PERSÖNLICH DR. FRANK BAYER