Oktober/November 2023

Familienfreundlichkeit und Vielfalt: Ein Plus für Betriebe Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten, Mixed Leadership: Mit Maßnahmen für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zur Förderung der Gleichberechtigung punkten Unternehmen bei der Fachkräftesuche – und bleiben wirtschaftlich erfolgreich. Beiersdorf hat seinen Betriebskindergarten „Troplo Kids“ im Jahr 2013 eröffnet. Er steht rund 100 Kindern von montags bis freitags von 6.45 bis 18 Uhr offen. Zum Angebot gehören musikalische Früherziehung, Projektarbeit und Turnen. R und 450 000 Väter haben in Deutschland im Jahr 2022 ihren Arbeitgeber gewechselt, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu kön- nen – und rund 94 Prozent aller Beschäftigten mit kleinen Kindern betrachten familienfreundliche Ar- beitsverhältnisse als wichtig, ermittelte der aktuelle Unternehmensmonitor des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Schon diese Zahlen zeigen, welch entscheidender strategischer Faktor Familienfreund- lichkeit in denheutigenZeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen ist. „Nur rund 19 Prozent der Perso- nalverantwortlichen in Unternehmen mit einer aus- geprägt familienfreundlichen Unternehmenskultur schätzen die Fluktuation als zu hoch ein“, heißt es in der Studieweiter – bei Unternehmen, die sich hierwe- niger engagieren, sind es 30,4Prozent. Inzwischen betrachten bereits rund 86 Prozent der bundesweit befragten Unternehmen Familien- freundlichkeit als wichtig – ein Plus von acht Pro- zentpunkten im Vergleich zu 2015. Und zahlreiche Hamburger Betriebe haben bereits entsprechende Maßnahmen umgesetzt. So verfügt zum Beispiel das UKE über eine eigene, vomStudierendenwerk betrie- bene und von 5.30 bis 20 Uhr geöffnete Kindertages- stätte für bis zu 160Kinder und bietet eine kostenlose Ferienbetreuung für Kinder vonMitarbeitenden an. HAMBURGER-WIRTSCHAFT.DE 16 FOTO: BEIERSDORF AG FAMILIEN FREUNDLICHKEIT