April/Mai 2022

Top im Me- diensektor Laut Kress und Kununu sind diese Publikumsmedien Deutschlands bes- te Arbeitgeber: 1. Burda Verlag, Publishing Premium News 2. Gruner + Jahr (Hamburg) 3. Hubert Burda Media 4. Spiegel-Verlag (Hamburg) 5. Mediengruppe Klambt Dialog Wie sorgen Sie als Unternehmen dafür, dass Ihre Beschäftigten gern bei Ihnen arbeiten? Und was macht für Sie als Arbeitneh- mende den idealen Arbeitgeber aus? Diskutieren Sie mit! Unter www.hk24. de/mitreden ins Homeoffice zwang, hielt Google den Zusammen- halt mit digitalen Sport- und Kochangeboten auf- recht. „Das mag wie eine Kleinigkeit klingen“, sagt Carolin Ochsendorf, es habe aber „etwas Bürofeeling nach Hause gebracht“. Und sicher trug es auch dazu bei, dem Unternehmen den ersten Platz im lokalen Arbeitgeberranking zu sichern. Manche Start-up-Klassiker wie „den Kicker im Aufenthaltsraum“ jener Tage, als das Internet noch wirklich Neuland war, betrachtet Montblanc-Sim- plo-Prokurist Schneider allerdings eher als „Pop“ und meint, Mitarbeitende würden doch etwas mehr Tiefgang erwarten. Wichtig sei, in welche Unterneh- menskultur Zusatzangebote wie der betriebseigene Barista oder Bowling nach Feierabend eingebunden sind. Je nach Branche, Alter, Personalstruktur kann die Kultur schließlich stark variieren. Bei Häusern mit 137-jähriger Geschichte wie der HHLA tragen denn auch „Verlässlichkeit, Stabilität und Sicherheit“ – integriert in „selbstorganisierte Entscheidungsfreiräume“ und gepaart mit der Ver- einbarkeit von Beruf und Privatem – wesentlich zum betrieblichen Wohlgefühl bei, so Personalreferentin JuliaMeining. Flexible Arbeitszeiten, neue Büroformen Derlei Dreiklänge nennen personell Zuständige der arbeitnehmerfreundlichsten Hamburger Unterneh- men häufig. Als Gründe für die gute Bewertung der Techniker Krankenkasse sieht Landeschefin Maren Puttfarcken „Digitalisierung, Technologie, Mensch“ – und beschreibt gleichzeitig, etwas konkreter, Rah- menbedingungen wie „die 35,5-Stunden-Woche, eine ausgeprägte Lernkultur und ein hohesMaß an Eigen- verantwortung“. Roman Martin, Personalleiter des Binnenlogisti- kers Jungheinrich, nennt „kollegialen Zusammen- halt, wertegetriebenen Unternehmergeist, nachhal- tige Innovationskraft“ als Gründe für die Position des Unternehmens an vierter Stelle des lokalenRankings. Und Christian Harringa, administrativer Direk- tor des Teilchenbeschleunigers DESY, sieht „Exzel- lenz, Individualität und Familie“ als Zufriedenheits- garanten der Belegschaft an: „Mit herausragender Grundlagenforschung schaffen wir erkennbar Ein- zigartiges“, erläutert er, weshalb die Arbeit unter und über Bahrenfeld „in hohem Maße von Begeisterung mit intrinsischerMotivation“ getragen sei. Mit Angestelltenstolz allein ist Listenplatz 8 al- lerdings nicht zu erreichen, und Harringa verweist abseits von „großzügiger Vergütung“ auch auf brand- neue Büroformen, die gerade auf dem DESY-Campus erprobt werden. Sie heißen „Mock-up-Office“ und sollen die Mobilität am Standort international kon- kurrenzfähiger Technologie-Cluster durch die Ver- netzung von privatem und betrieblichem Arbeits- platz revolutionieren. Auch bei DESY sind zudem familienfreundliche, flexible Arbeitszeitmodelle selbstverständlich. Agilität fördert die Motivation Mobilität und Agilität, also geistige und strukturelle Beweglichkeit, sind generell Zauberwörter für zu- friedeneMitarbeiterinnen undMitarbeiter. Der Soft- ware-Hersteller slashwhy etwa betrachtet sie als maßgeblich für positive Bewertungen durchs eigene Personal, zum Beispiel auf dem Bewertungsportal Kununu – das wie Statista in Hamburg ansässig ist. „Menschlichkeit, Begeisterung, Mut, Teamgeist, Ver- antwortung, Vertrauen und Wertschätzung“: Diese Momente nennt Managing Director Kai Bergmann als Gründe der Zufriedenheit der 48 Angestellten des mittelständischen Unternehmens, die in Hammer- brook arbeiten. Ungeachtet der Betriebsgröße und der Chance, kostspielige Abteilungen für Human Ressources zu unterhalten, sind die Ursachen wechselseitiger Wertschätzung im Ladengeschäft schließlich ähn- lich wie im Dax-Konzern. Es geht um Struktur. Es geht um Vertrauen. Es geht um Kultur. Es geht um Christian Harringa, administrativer Direktor des DESY Jungheinrich investiert in die Ausbildung – und bietet unter anderem ein duales Studium an. HAMBURGER WIRTSCHAFT 54 FOTOS: ANNA MUTTER, JUNGHEINRICH AG, HHLA, SLASHWHY