April/Mai 2022

Exzellenz, Individualität und Familie Mit welchen Maßnahmen gelingt es Unter- nehmen, Mitarbeitende an sich zu binden? Die HW hat sich unter den beliebtesten Arbeitgebern der Hansestadt umgehört. Kreative Ideen hinter U-Bahn-Türen oder im Pool entwickeln: Google Germany, Hamburgs beliebtester Arbeitge- ber, setzt auf originelle Arbeitsplätze. Hamburger Portal Statista und die Zeitschrift „Stern“ baten im Sommer 2021 bundesweit rund 50 000 Be- schäftigte, die Personalfreundlichkeit ihrer Betriebe zu bewerten. Zur Auswahl gehörten gut 2600 Unter- nehmen ab 500Mitarbeitenden aus 24 Branchen. Das Ergebnis: An der Spitze des Beliebtheitsran- kings steht der hessische Süßwarenhersteller Fer- rero, es folgenGlobal Playerwie Adidas und drei Auto- hersteller. Doch auf den weiteren Rängen finden sich schon bald Firmen mit Sitz an Alster und Elbe. So liegt die deutscheGoogle-Zentrale an 13. Stelle, gefolgt von Airbus und – mit einigem Abstand – Beiersdorf, Jungheinrich und der Techniker Krankenkasse. Von Otto und Domino’s über Hoyer und die Berenberg Bank bis zu Bijou Brigitte und Bonprix decken Ham- burgs Top 30 fast alleWirtschaftssparten ab. Die Gründe fürs Wohlgefühl beim Broterwerb variieren, doch im Vergleich zur Vergangenheit hat sich einiges verändert, sagt Sascha Schneider, Proku- W arum arbeiten Menschen gern dort, wo sie arbeiten? Die Antworten fallen, wenig verwunderlich, ganz unterschiedlich aus. Aus- und Einkommen stehen seit jeher oben auf der Motivationsskala, Ansehen und Selbstverwirkli- chung liegen ebenfalls weit vorne. Doch in den letz- ten Jahrzehnten kamen eine Reihe maßgeblicher Faktoren hinzu – unter anderem flache Hierarchien, Teamgeist, flexible Strukturen und Arbeitszeiten und damit insbesondere die Vereinbarkeit von Ar- beit, Familie und Freizeit. Welche großen Unternehmen als Arbeitgeber Spitzenplätze einnehmen, zeigt eine Umfrage: Das HAMBURGER WIRTSCHAFT 52 FOTOS: FRANK VON WIEDING/ACHTUNG!GMBH (2), UKE