Februar 2018

HAMBURGER WIRTSCHAFT 02 / 18  FRAGE DES MONATS 24 FOTOS: ANDREA LANG, ECE, JAN MEIER, STEPHAN LUCIUS LEMKE Jede zweite Firma in der Hansestadt kann offene Stellen längerfristig nicht besetzen – das ergab eine Umfrage der Handelskammer. Wir haben Hamburger Unternehmen gefragt, wie sie mit diesem Problem umgehen. Ist es für Ihr Unternehmen schwieriger geworden, gutes Personal zu finden und zu binden? „Die Rekrutierung von motivier- tem Fachpersonal in Zeiten des verschärften Arbeitsmarktes ist schwierig. Die Hochkonjunktur erhöht meiner Meinung nach Gehaltswünsche. Es bewer- ben sich viele aus dem Ausland, oft mit hohen Lohnvorstellungen, aber ohne ausreichen- de Deutschkenntnis- se. Junge Unterneh- men haben nicht immer die finanziel- len Mittel, gute Leute zu halten oder sie zu einem angemessenen Gehalt einzustellen. Des- halb greifen wir derzeit auf private Empfehlungen und Kontakte zurück.“ Claudia Theisel (38), Director Human Resources der ECE Projektmanagement GmbH & Co. KG: „Bei der Suche nach IT-Experten und Projektmanagern haben wir einen größeren Bedarf, als wir decken können. Das spornt uns als Arbeitgeber an, attraktiv zu bleiben. Mobile Working, Training im eigenen Fitnessstudio, Arbeiten im Eltern-Kind-Büro und das lebenslange Lernen in unserer ECE Academy sind uns sehr wichtig und werden von Mitarbeitern und Bewerbern gleichermaßen ge- schätzt.“ Jan Rambow (34), Fuhrparkleiter bei „Elkawe“ Container-Service- und Vertriebs-GmbH & Co. KG: „Der Bedarf an qualifiziertem Fahrpersonal ist allgegenwärtig. Auch wir haben Probleme, geeignetes Kraftfahrpersonal zu finden. Die Bewerberzahlen gehen Jahr für Jahr zurück. Durch ein noch größeres Engagement für die eigene Ausbildung und das Bestreben, bei unserem Fuhrpark kontinuierlich auf dem neusten Stand der Technik zu bleiben, versuchen wir neues Personal auszubilden und zeitgleich unser Stamm- personal zu halten.“ Ramona Kötting (32), Training Manager bei der 25hours Hotel Company GmbH: „Dass wir ein zeitgemäßes Produkt sind, ist ein großer Vorteil – auch bei der Mitarbeiterfindung. Entwicklung und Weiterbildung stehen vor allen Dingen bei jungen Mitarbeitern hoch im Kurs. Hier haben wir in den letzten Jahren viel investiert und mit ausgewählten Partnern ein maßgeschneidertes Trainings- konzept aufgebaut. In den Menschen investieren, unter- nehmensübergreifende Synergien schaffen und offen sein, umzudenken sind für mich essenztiell, wenn wir langfristig etwas an der Situation ändern wollen.“ NILS BIRK ANDRIESSEN (35), GESCHÄFTSFÜHRER DER PARAMAIR GMBH FRAGE DES MONATS Am besten selbst ausbilden! Die IHK Online-Lehrstellenbörse bietet eine kostenlose Bewerbersuche für Unternehmen: www.hk24.de/ihk-lehrstellenboerse Tipp