Oktober/November 2023

Eine Übersicht über die Projekte der Hamburger Allianz für Fami- lien gibt die Seite www.hamburg.de/ familienallianz Zu den Projekten gehört das Fami- liensiegel, mit dem bereits 340 kleine und mittlere Un- ternehmen mit mehr als 33 000 Beschäftigten zer- tifiziert sind. Hier können sich Fir- men bewerben: www.hk24.de/ familiensiegel Infos zum Helga- Stödter-Preis für Mixed Leadershop stehen hier: www. helga-stoedter- stiftung.de FELIX SCHOEN / MARINA FRIEDT Auch Beiersdorf besitzt mit „Troplo Kids“ einen eigenen Betriebskindergarten. Hinzu kommen dort Möglichkeiten zum Jobsharing, flexible Arbeitszeit- modelle und Eltern-Kind-Büros – ebenso wie zum Beispiel beim Elektronen-Synchroton DESY in Bah- renfeld, dessen Eltern-Kind-Raum als Schwangeren- Ruheraum, Stillzimmer und Eltern-Kind-Arbeits- platz zur Verfügung steht. Mit solchenAngeboten, insbesondere der Kinder- betreuung, „steigt die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter, und ihre Fehlzeiten sinken“, erklärt das Fachkräftepapier der Handelskammer vom No- vember 2022. „Eltern erhalten flexiblere Wiederein- stiegsmöglichkeiten, die Bindung an ihr Unterneh- men erhöht sich, und nicht zuletzt wird das Ansehen des Arbeitsgebers dadurch gesteigert.“ Das Papier empfiehlt Betrieben zum Beispiel auch die Buchung fester Kontingente bei Kitasmittels Kooperationen. „Untersuchungen bestätigen, dassMitarbeiter in familienfreundlichen Unternehmen zufriedener sind, sich seltener krankmelden, frühzeitiger aus der Elternzeit zurückkehren und ihrem Unternehmen treu bleiben“, führt auch die Hamburger Allianz für Familien aus. Die Initiative von Senat, Handels- und Handwerkskammer will Hamburg zu einer für Fami- lien attraktiveren Metropole weiterentwickeln und verleiht besonders familienfreundlichen Unterneh- men alljährlich das „Hamburger Familiensiegel“. Frauen in Spitzenpositionen Im April dieses Jahres ging das Familiensiegel unter anderem an D.H.W. Schultz & Sohn (siehe www.hw- mag.de/familiensiegel-23 ). Und das mittelständi- sche Unternehmen, das unter anderem im Feuer- und Blitzschutz und der Dachdeckerei tätig ist, wurde am 25. September mit einem weiteren Preis ausgezeichnet: dem renommierten Helga-Stödter- Preis der Handelskammer und der Helga-Stödter- Stiftung. Er ehrt Unternehmen, die sich für „Mixed Leadership“ engagieren, und setzt ein Zeichen für Frauen in Führungspositionen. Familienfreundlichkeit geht oft Hand in Hand mit Diversität, und dazu gehört auch das Fördern ei- nes ausgewogenen Verhältnisses von Männern und Frauen – in der Belegschaft ebenso wie in Führungs- positionen. Dieses Ziel bewegt auch den Preisträger der Kategorie „Große Unternehmen“: die Siemens AG in Hamburg, die seit 2017 von Sonja Neubert als ers- ter Frau geführt wird. Sie sieht denPreis als Ansporn: „Wir brauchen mehr junge Frauen, die sich für tech- nische Berufe und Studiengänge interessieren“, er- klärt sie. Bisher beträgt der Frauenanteil im Haus 22 Prozent (17 Prozent bei den Führungskräften). Doch es wurde bereits ein ganzer Katalog vonMaßnahmen umgesetzt – vom Einrichten eines Chief Diversity Of- fice über Strategien für Familienfreundlichkeit bis hin zur regelmäßigen Evaluation. Und aktuell sind alle vier dualen Wirtschaftsingenieur-Studierenden imHaus Frauen. „Familiäre Aufgaben dürfen kein Karrierehinder- nis sein“, erklärt die Hamburger Allianz für Familien. Und wenn Familienfreundlichkeit und Vielfalt in der Unternehmens- und Führungskultur verankert sind, bestehen auch beste Voraussetzungen, attraktiv für zukünftige Führungskräfte zu sein – schließlich be- steht auch in diesem Bereich heute häufig ein Mangel an qualifizierten Interessenten. „Beziehungen und Fa- milie rangieren für viele weit vor dem Lebensziel, be- ruflich erfolgreich zu sein“, konstatiert die Fachkräfte- strategie derHandelskammer. Es gilt also, auf allen Ebenen die nötigen Voraus- setzungen zu schaffen, um als Unternehmen attrak- tiv zu bleiben. Familienfreundlichkeit, Diversität, Mixed Leadership: Diese Faktoren tragen gemeinsam zumErfolg bei – und sichern den Standort Hamburg. Ein Mitglied der IHR IGEFA-EFFEKT www.igefa-effekt.de JETZT SERVICE- LEISTUNGEN ENTDECKEN Nachschub wie am Fließband. Entdecken Sie unseren Never-out-of-Stock-Service. FAMILIEN FREUNDLICHKEIT