Oktober/November 2022

← Thomas Flotow (58) Sprecher der Geschäftsführung PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG GmbH Die Herausforderung der erfolgrei- chen Rekrutierung und Bindung von Beschäftigten, nicht nur Fachkräften, wird zunehmend existenziell für die Pflegebranche. Das Angebot familienfreundlicher Arbeitszeiten, eines strukturierten Onboarding-Pro- zesses, die Schaffung fachlicher Kar- riereschritte, Angebote der Gesund- heitsförderung sowie eine regelmäßi- ge Partizipation der Beschäftigten ha- ben uns die Chance geboten, neue Beschäftigte anzuziehen. ↓ Heidi Warnecke (61) Leiterin Aus- und Weiterbildung ArcelorMittal Hamburg GmbH Insbesondere für unsere techni- schen Berufe finden wir unsere Nachwuchs-Fachkräfte im Kreise der Auszubildenden. Sie für diese Berufe, den besonderen Arbeits- platz (wer kennt schon die Tätig- keit direkt am flüssigen Stahl?) und die Atmosphäre im Stahlwerk nachhaltig zu begeistern, verste- hen wir als unseren Job. Gute Erfahrungen haben wir mit Be- werber:innen gemacht, die sich im Rahmen eines Langzeitprakti- kums profilieren und Engagement zeigen konnten. ↑ Dr. Nicola Byok (56) Diversity-Managerin Hamburger Hochbahn AG Wir zeigen uns als das vielfältige Un- ternehmen, das wir sind. Damit si- gnalisieren wir (potenziellen) Mitar- beitenden, dass wir die Verschieden- heit in Menschen schätzen und will- kommen heißen. Im Unternehmen schaffen wir eine Kultur, in der sich die unterschiedlichen Persönlichkei- ten zeigen können. Das ermöglicht die Entwicklung und Stärkung ihres Zugehörigkeitsgefühls zur HOCH- BAHN – ein zentrales Anliegen unse- rer Diversity-Arbeit. Was tun Sie, um Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden und diese an sich zu binden? • • • • • • Sprechen Sie uns an! T. 0451 6000 629 anfrage@bockholdt.de 17 NACH GEFRAGT