Oktober 2018

Sowohl gesellschaftlich als auch technologisch voll- zieht sich ein Wandel und gerade in Zeiten der Digi- talisierung ist es für Unternehmen wichtig, ihren An- gestellten ein Arbeitsumfeld zu bieten, das den neuen Herausforderungen gerecht wird. Neben Anpassungen der Hierarchieebenen oder des Arbeitszeitmodells, stellt vor allem die Arbeitsumgebung einen einschlä- gigen Faktor in der Mitarbeiterzufriedenheit und Pro- duktivität dar. Der ganzheitliche Ansatz hebt die Be- deutung des Raums als strategische Ressource für die Wertschöpfungskette bei Wissensarbeitern. Die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit und Kreati- vität rückt in den Vordergrund. Die Sinnhaftigkeit der eigenen Tätigkeit nimmt eine immer größer werdende Rolle in der Jobwahl ein. Zudem kann die Neugestaltung von Räumen Verän- derungsprozesse initiieren und unterstützen. Die Not- wendigkeit der räumlichen Veränderung kommt in Zu- kunft nicht mehr nur zu Tage, wenn die Kapazität der Fläche nicht mehr ausreicht oder die technischen An- forderungen nicht mehr erfüllt werden können. Statt- dessen gewinnt die Gestaltung von Büroräumen be- sonders im Kampf um junge Talente immer mehr an Bedeutung. Der Arbeitsplatz soll die Arbeitgeberat- traktivität steigern und eine Identität stiften. SELBSTBESTIMMUNG K E Y V A L U E S 2 0 2 0 GEMEINSCHAFT FREIHEIT SINNHAFTIGKEIT N E W W O R K New Work, Arbeitswelt 4.0, The future of Work - Was verbirgt sich eigentlich hinter diesen Buzzwords und was bedeutet New Work für Ihr Unternehmen?