AUGUST/SEPTEMBER 2021

FÜHRUNGS KULTUR „Um Kollegen und Kolleginnen fit für die hy- bride Arbeitswelt durch Selbstführung zumachen“, rät auch Sevda Helpap zum menschlich basierten Distanzaustausch. Neben informellen Meetings schlägt die Wirtschaftspsychologin etwa auch „vir- tuelle Kaffeepausen“ vor. So würden Kommunikati- onsfähigkeiten ausgeprägt und Teamstrukturen aufgebaut, „die die Zusammenarbeit und den Aus- tausch stärken“. Während kleinere Firmen hier schnell an ihre Belastungsgrenze stoßen, gehören Hybridmodelle bei Großkonzernen längst zumAlltag. Der Versand- händler Otto GmbH & Co. KG zum Beispiel bietet sie seit 2017 an – ein Trend, der im ersten Lockdown imFrühjahr 2020 zumPrinzip wurde und nun auch über die ausgelaufene Homeoffice-Pflicht hinaus Bestand hat. Nachdem90 Prozent der 6100 Beschäf- tigten am Standort Hamburg in einer Umfrage des Fraunhofer Instituts befürworten, über die Pande- mie hinaus mobil arbeiten zu wollen, wird künftig imTeamentschieden, „welcher Arbeitsort wann für wen am besten passt“, erklärt der Konzern sein „Ac- tivity BasedWorking“ genanntes Mischmodell ohne strikte Präsenzpflicht. „Für eine reine Remote-Organisation ist unsere Unternehmenskultur zu stark vom persönlichen Miteinander geprägt“, sagt Katy Roewer, Otto-Be- reichsvorstand Human Ressources. Aber „fünf Tage pro Woche werden künftig wohl nur noch wenige im Büro arbeiten“. Die Zwischenzeit regelt eine Fu- tureWork-Initiative, deren Faustregel Projektleite- rin Irene Oksinoglu so formuliert: „Je emotionaler ein Thema, desto synchroner und persönlicher sollte die Zusammenarbeit ablaufen.“ Moderne Arbeitswelt: Die Innenwelt des Gebäudes 10 auf demOtto Campus wurde 2019 komplett neu gestaltet Arbeit 4.0: Dieser Begriff fasst die Veränderungen zusammen, die die Digitalisierung in Unternehmen mit sich bringt. Neben flexiblen Arbeits- zeiten und -orten gehören dazu etwa auch selbstverant- wortlich organi- sierte Projekt- teams. Nähere Informationen erhalten Sie unter www.hk24.de/ arbeiten40 JAN FREITAG redaktion@hamburger-wirtschaft.de clean and care #CORONAS TOPP Professionelle Waschraumhygiene Wohlfühl-Waschräume mit kontaktfreier Sensortechnik Unser RundumSorglos-Paket Für eine minimale monatliche Pauschale garantieren wir: • kostenlose Bereitstellung der Waschraumspender • fachmännische Montage der gewünschten Spender • regelmäßiger Austausch kostenloser Batterien • regelmäßige Funktionalitätsprüfung aller Spender • Austausch defekter Teile, auch bei Vandalismus Ohne zeitlich vertragliche Bindung, jederzeit kündbar. Anfragen und Infos: ulticom Nord e. K. Telefon 04181 99842-0 office@ulticom-nord.de www.ulticom.de ulticom-Spendersysteme zu Handreinigung, -pflege und -trocknung arbeiten kontaktfrei via Sensor und sind daher besonders hygienisch . K o n t a k t f r e i e S e n s o r t e c h n i k Ganz gleich also, wie abgehoben oder boden- ständig Konzepte moderner Personalführung klin- gen: Die Zauberworte der Zukunft lauten Delegie- ren und Akzeptieren, Dürfen und Wollen, Geben und Nehmen, Ermächtigen und Stärken – ein agiles Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig von Ar- beitszeiten, Arbeitsorten, Arbeitsweisen. Das be- deutet nicht, Pförtner oder Pförtnerin tageweise die Konzernleitung zu geben oder gar zu den „selbst- verwalteten Kollektiven“ der 1970er- und 1980er- Jahre zurückzukehren, aber doch ein gutes Gefühl, unersetzlich zu sein. Oder einfachwie SevdaHelpap es ausdrückt: „Mehr Zufriedenheit im gemeinsa- men Arbeiten.“

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