FEBRUAR/MÄRZ 2026

Das Weiterbil- dungsangebot der HKBiS Handels- kammer Hamburg Bildungs-Service gemeinnützige GmbH mit mehr als 170 Kursen finden Sie unter www.hkbis.de . Die Info-Hotline ist täglich unter 040 36138777 oder per E-Mail unter hkbis@ hkbis.de zu errei- chen. Exklusive Weiterbildungs- angebote als In- house-Lösung für Unternehmen er- halten Sie unter www.hkbis.de/ inhouse Michaela Beck, Geschäftsführerin der HKBiS ERIC LEIMANN Mietwärme Mietlüfter Bautrockner Heiztrailer 150 – 300 kW Heiztrolleys 18 – 40 kW Elektro mobile Warmluftgeräte 2 – 200 kW mit Öl/Gas/Strom, für Bau/Zelt/Event, Notfallwärme mit Brennstoffversorgung Tel.: 040 /53879800 · Fax 040 /538798010 www.hinsch-mietheizer.de 60 – 1000 k 21 – 36 kW Elektro Um die nötigen Kompetenzen zu entwickeln, braucht es aus Sicht von Bildungsfachleuten ein breites Spek­ trum an Formaten: vom kompakten Se­ minar über LiveOnlineTrainings und Blended Learning – eine Kombination aus PräsenzundDigitalunterricht – bis hin zur höheren Berufsbildung und zu IHKQualifikationen. Für zahlreiche Arbeitgeber ist relevant, dass solche Baukastensysteme sowohl kurzfristige Qualifizierung als auch langfristige Karrierepfade ermöglichen. „Wer Weiterbildung strategisch denkt, bleibt handlungsfähig“, ist Beck überzeugt. „Unternehmen sichern ihre Zukunft, Mitarbeitende ihre Per­ spektiven.“ Sie ist sicher, dass man in einer sich immer rasanter verändern­ den Arbeitswelt exakt diese schnellen und zuweilen auch „kleinen“ Lösungen benötigt. Dass diese nicht immer nurmit KI und Automatisie­ rung zu tun haben, sondern auch mit Psychologie und Kommunikation, zeigt die BRUNATAMETRONA­ Gruppe. Das Unternehmen mit rund 600 Mitarbeiten­ den in Hamburg ist Dienstleister für die verbrauchsab­ hängige HeizundWasserkostenabrechnung. SonjaAileen Jaren, Referentin für Personalent­ wicklung, spürte, dass es zwischen den 14 Ausbildungs­ verantwortlichen und den Auszubildenden immer mal wieder zu Konflikten kam. „Die junge Generation hat eine andere Lebenseinstellung in Bezug auf Arbeit und Freizeit, Verbindlichkeit und Sinnhaftigkeit“, sagt sie. „Es fehlt ihr nicht am Engagement, aber man muss sie begeistern.“ Früher habe man nicht so sehr nach dem Sinn einer bestimmten Maßnahme gefragt, aber das sei inzwischen vollkommen anders. „Da können wir auch von den Jüngeren lernen.“ Umdie Probleme zu lösen, wünschte sich das Unter­ nehmen eineWeiterbildung zumThema „Generationen­ verständnis“ und trat mit demWunsch einer eintägigen InhouseIntensivschulung an die HKBiS heran. Diese entwickelte daraufhin das Seminar „Auszubildende füh­ ren und fördern“. „Es war ein voller Erfolg, da wir einige neue Ansätze für die zukünftige Arbeit mit unseren Aus­ zubildenden kennenlernen durften“, berichtet Sonja Aileen Jaren, die davon überzeugt ist, dass BRUNATA­ METRONA mit ähnlichen Bildungsmodellen in Zukunft noch intensiver arbeitenwird. Nicht nur Künstliche Intelligenz schafft heute He­ rausforderungen in der Arbeitswelt, auch die menschli­ che Intelligenz benötigt zuweilen ein Update, das den Horizont unseres Lebens und Erlebens erweitert. Im Handel AUFGEBRÜHT FeinesFrühstückund diebestenRöstereien AUSGECHECKT Testsieger,Newcomerund kulinarischeGeheimtipps ABGERÄUMT Gala:HamburgsPreisträger beimGenuss-Michel2025 ISBN978-3-911219-16-7 SPEZIALNR.6 2026 |€12,50 4 193232 312501 06 oder online über shop.szene-hamburg.com Im Handel oder online über shop.szene-hamburg.com FREI ZEIT GUIDE Rund600Tipps fürHamburg €12,80 4193806112803 01 ISBN978-3-911219-08-2 SPEZIALNR.1 2025 |€12,80 NEUE AUFLAGE! WWW.HANDELSKAMMER-HAMBURG.DE LEBENSLANGES LERNEN . .