FEBRUAR/MÄRZ 2026

Zum Start der Ausbildung am 1. August begrüßte Garvin Vollmer, Personalleiter bei BUDNI, die 41 neuen Azubis am Standort Hamburg. → kenntnisse nicht. Andere lassen sich zu wenig auf Ausbildungen jenseits ihrerWunschberufe ein. Betriebe setzen auf Nachwuchs Nicht nur statistisch, auch aus den Unternehmen gab es 2025 Rückmeldungen mit leicht positiver Ten- denz. So vermeldete die Drogeriekette BUDNI den größten Ausbildungsjahrgang seit Jahren. 52 neue Auszubildende kamen in Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein hinzu, insgesamt lernen dort nun 112 Nachwuchskräfte in drei Jahrgängen – ein neuer Rekord. Alle Ausbildungsplätze konnten außerdem so frühwie nie zuvor besetzt werden. Doch über die Bewerberseite allein erklärt sich dieser Erfolg nicht. „Wir haben im letzten Recrui- ting-Jahr unsere Ansprache an potenzielle Kandida- ten verstärkt und unsere Ausbildungsplätze auf Mes- sen, Social Media und über Schulkooperationen, Praktika oder Jobbörsen beworben“, sagt Garvin Vollmer, Personalleiter der Iwan Budnikowsky GmbH& Co. KG. „Somit ist es für uns nicht einfacher geworden, passende Azubis zu finden, jedoch haben wir ein Vorgehen entwickelt, das zu dem entspre- chenden Erfolg beigetragen hat.“ BETRIEBLICHE AUSBILDUNG