Februar/März 2024

A1-Be- scheinigung Unternehmen, die Homeoffice oder „Workation“ im europäischen Ausland anbieten, müssen sich mit der Arbeitneh- merentsendebe- scheinigung A1 auskennen. Sie ist in EU-Ländern, Großbritannien, Island, Liechten- stein, Norwegen und der Schweiz mitzuführen, um Schwarzarbeit zu bekämpfen sowie Sozialversiche- rungsbetrug zu vermeiden. Rechtsgrundlage bildet die EG- Verordnung 883/2004. Für Antragstellende, die keine Entgelt- abrechnungspro- gramme nutzen, gibt es seit Okto- ber 2023 ein Mel- deportal für A1- Bescheinigungen. Die Registrierung ist bis Ende März 2024 kostenlos. Informationen un- ter www.t1p.de/ sv-meldeportal KERSTIN KLOSS Wie gelingt es Hamburger Unternehmen, ihren Mitarbei­ tenden mehr Freizeit zu ermöglichen? Die HW zeigt einige Beispiele aus Einzelhandel, Hotellerie und Luftfahrt. Mitarbeitenden. Während des Pilotprojektes zwi- schen November 2021 und Februar 2022 habe sich die Anzahl der Bewerbungen in den ersten Wochen im Vergleich zu den Vormonaten verzweihundertfacht. Service-, Empfangs- oder Küchenpersonal imSchicht- dienst arbeitet bei dem Viertagemodell je neun Stun- den täglich. Überstunden gleichen die Differenz zur vertraglich geschuldetenWochenarbeitszeit aus. Auch Lufthansa Technik setzt auf neue Wege, um mehr Freizeit zu ermöglichen. Arbeitsrechtler Dr. Andreas Schönhöft ist dort für Arbeits- und Ver- gütungsbedingungen verantwortlich. Das Wartungs- unternehmen habe „seit sehr vielen Jahren flexible Arbeitszeitmodelle“, berichtet er. Konkret können außertariflich Beschäftigte bis zu drei Monate Aus- zeit nehmen – das betrifft ein Fünftel der 9750 Perso- nen inHamburg und Norderstedt. „Unser ‚Time Out‘ finanziert sich aus dem nächs- ten Bonus“, erklärt Kollegin Andrea von Hardenberg. Das Modell „MyFlexTime“ ermöglicht bis zu vier Wo- chen zusätzlichen Urlaub im Jahr. Tariflich Mitarbei- tende haben hingegen die Möglichkeit, Wertguthaben auf Langzeitkonten anzusparen. „Beliebt ist das für mehr Freizeit und Urlaub, bestimmte Familiensituati- onen oderWeiterbildung“, so von Hardenberg. Das im administrativen Bereich viel genutzte Homeoffice lässt sich europaweit mit Reisen verbinden, doch nur wenige machten bislang von „Workation“ Gebrauch. Die Viertagewoche bietet Lufthansa Technik für „Eng- passqualifikationen“ wie Avioniker an, sagt Andreas Schönhöft. Bei Ladage & Oelke dagegen wird erst wie- der abMitteOktober fünf Tage proWoche gearbeitet. R und 53 Prozent der Befragten in Deutschland sehen die Viertagewoche als wichtigen Trend, aber genauso viele meinen, dass sich dieWirt- schaft das Modell bei vollem Lohnausgleich nicht leisten könne. 45 Prozent befürchten, es gefährde die Wettbewerbsfähigkeit: So das Ergebnis der XING- Studie „Der Arbeitsmarkt der Zukunft“, die New Work im Dezember veröffentlicht hat. Doch speziell für jüngere Generationen sind Homeoffice, flexible Zeiteinteilung, ortsunabhängiges Arbeiten oder Sabbaticals wichtig. Und etliche Hamburger Unter- nehmen kommen diesemWunsch bereits entgegen. Bei Ladage & Oelke etwa, dem Ausstatter für eng- lische Herrenmode am Alten Wall, gilt samstags zwar „all hands on deck“, ebenso zum Jahresende. Ansons- ten ermöglicht das Traditionshaus mit 18 Beschäftig- ten dem Vollzeitpersonal jedoch eine Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich. „Für den Einzelhandel ist das eineHerausforderung“, sagt Geschäftsführer Tho- mas Wegmann. Konsumzurückhaltung, Insolvenzen und Fachkräftemangel verlangender Branche viel ab. Zwecks Mitarbeiterbindung testete Ladage & Oelke von März bis Dezember vergangenen Jahres das flexible Arbeitszeitmodell, bei dem pro Kopf 100 Stunden im Jahr wegfallen. Voraussetzung ist eigen- verantwortliches Arbeiten mit zwei rollierenden freien Tagen proWoche. Die Testphase habe sehr gut funktioniert, berichtet Wegmann. Das Personal fühle sich erholter und sei motivierter, die Viertage- woche werde 2024 fortgesetzt. Die 25hoursHotels, die zuEnnismoreGermany in der HafenCity gehören, bieten dieses Modell schon seit April 2022 an. Laut einer Sprecherin nutzen es in Hamburg inzwischen 80 Prozent der berechtigten Mehr Freizeit fürs Team Thomas Wegmann ermöglicht seiner Belegschaft eine Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich. WWW.HK24.DE 41 ARBEITSZEIT MODELLE FOTO: KARIN GERDES