Februar/März 2023

Die IHK-Seminare der HKBiS sind Intensivkurse, die zwischen einem Tag und drei Tagen dauern und mit einer IHK-Teilnah- mebescheinigung abschließen. Hier, wie auch in den IHK-Zertifikats- kursen, steht die Vermittlung von Praxiswissen im Vordergrund. Kur- se mit IHK-Zerti- fikat dauern min- destens eine Wo- che. Mehr Infos unter www.hkbis. de oder 36138- 777. Kursangebote weiterer regiona- ler Anbieter, die auf IHK-Prüfungen vorbereiten, gibt es auch im Ham- burger Kursportal WISY unter www.hamburg . kursportal.info Anerkannte Qualifikation Die Nachfrage nach Weiterbildung ist groß. Das aktuelle Kursangebot der HKBiS passt sich individuellen Bedürfnissen an. Das HKBiS-Gebäude (li.) befindet sich zentral gelegen in der Willy-Brandt-Straße 75, direkt am U-Bahnhof Rödingsmarkt. H amburg soll zu einem Zentrum für Wasser- stoff-Technologie werden. Die Energietech- nik der Zukunft lässt sich aber nur etablieren, wenn es dafür Fachkräfte gibt. In einem neuen Online-Lehrgang des Bildungs-Service der Handels- kammer (HKBiS) und der Heinze Akademie besteht die Möglichkeit, sich online zur Fachkraft für Was- serstofftechnik weiterzubilden – mit digitalem IHK- Zertifikat nach erfolgreicher Prüfung. „Mit diesem Angebot möchten wir nicht nur in- novative Weiterbildung bieten, sondern auch eine bundesweit anerkannte IHK-Qualifikation, die unse- ren hohen Qualitätsstandards folgt“, sagt Andrea Heinzberger, Referentin der Produktentwicklung der HKBiS. Der seit 1999 bestehende Bildungs-Service der Handelskammer hat Weiterbildungskurse und maßgeschneiderte Firmenschulungen imProgramm. Von Außenhandel, Coaching, Training und Aus- bildung über digitales Business und Führung bis hin zu Marketing, Officemanagement, Rechnungswesen und Zoll: Zur Auswahl steht eine breite Palette an Kursen und Seminaren, die vielfach in Kooperation mit Partnern geplant und umgesetzt werden. „Da- durch können wir den Teilnehmenden die bestmög- licheWeiterbildung ermöglichen“, sagt Christian Ha- meister, HKBiS-Marketingleiter. „Gleichzeitig wer- den wir dem Bedarf der Hamburger Wirtschaft ge- recht. Wer Interesse an einer Kooperation hat, kann sich bei uns melden.“ Die Nachfrage nach Weiterbil- dung und insbesondere nach individuellen, auf die Kundschaft zugeschnittenen Weiterbildungsmaß- nahmen sei in den vergangenen Jahren gestiegen. Großes Interesse besteht derzeit an Kursen, in denen es beispielsweise um Rechnungswesen, Con­ trolling, Buchführung, Online-Marketing oder Social Media geht. „Andererseits merken auch wir, dass im Zuge der Pandemie in vielen Firmen Veränderungen anstehen und unterschiedliche Interessen zu koordi- nieren sind“, berichtet Andrea Heinzberger. „Das geht mit einemhohen Bedarf an Expertise imChange Management einher. Auch dazu haben wir passende Kurse mit IHK-Zertifikat.“ Einen deutlichen Auf- schwung habe im vergangenen Jahr der 90-stündige IHK-Zertifikatskurs „FeelgoodManager IHK“ erlebt. „Feelgood Management“ ist ein Ansatz im Perso- nalwesen, der die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in denMittelpunkt rückt und damit ihre Bindung ans CHAN SIDKI-LUNDIUS Unternehmen stärkt. Mit Blick auf das Jahr 2023 bleibt die Suche nach neuenMitarbeitenden vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ein Haupt- thema, das viele Firmen beschäftigt. Die IHK-Semi- nare „Social Recruiting“ und „Employee Journey“ (zehn Unterrichtsstunden) richten sich an Betriebe, die sich am Arbeitsmarkt positionieren und ihre of- fenen Stellen nachhaltig und professionell besetzen möchten. Mit „Human Resource Management IHK“ kommt voraussichtlich zu Ostern ein weiterer Kurs mit IHK-Zertifikat im Themenbereich „Personal“ ins Programm der HKBiS. Kooperationspartner ist das INW Bildungswerk Nord, das die arbeitsrechtliche Komponente abdeckenwird. „Wer langfristig auf Personalentwicklung setzt, investiert nicht nur in die Förderung und Weiterent- wicklung seiner Mitarbeiter, sondern vielmehr in die Erreichung der Unternehmensziele“, betont Chris- tian Hameister. „Unternehmen, die am Markt als gern gesehene Arbeitgeber bestehen wollen, kom- men daher nicht daran vorbei, die fachlichen und methodischen Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Wer Talente halten und neue Kandidaten gewinnen möchte, sollte 2023 also unbedingt auf Weiterbildung setzen.“ WWW.HK24.DE 49 KURS ANGEBOT FOTO: ANDREAS AHNEFELD