Februar/März 2022

Von der Vision zum Projekt. 2800 Referenzen Das individuelle Bau-System Entwurf und Planung Festpreis Fixtermin 40 Jahre Erfahrung Alles aus einer Hand Wir beraten Sie gern persönlich. Dipl.-Ing. Fr. Bartram GmbH & Co. KG Ziegeleistraße · 24594 Hohenwestedt Tel. +49 (0) 4871 778-0 Fax +49 (0) 4871 778-105 info@bartram-bausystem.de MITGLIED GÜTEGEMEINSCHAFT BETON im Industrie- undGewerbebau WWW.BARTRAM-BAUSYSTEM.DE Nils Gerstenkorn, seit Mai 2016 Ausbildungsleiter bei Aurubis in Hamburg Kammer- angebote Bei der Azubi-Su- che helfen etwa die Online-Lehr- stellenbörse der IHKs, das Azubi- Speeddating und der Service INTAS, der das Bewer- bungsmanage- ment übernimmt (siehe Seite 32). www.hk24.de/ ausbildungsinfo ​ Die BHH Studium, Berufs- schule und be- triebliche Ausbil- dung kombinieren: Das ermöglicht die Berufliche Hochschule Ham- burg (BHH) jungen Menschen mit Abitur oder Fach- abitur. In vier Jahren können die Jugendlichen so einen Berufs- und einen Bachelor- Abschluss erlan- gen. Für eine solche „studien- integrierende Aus- bildung“ koope- rieren bereits eine Reihe von Betrie- ben mit der BHH. www.bhh. hamburg.de Betriebe auf Social Media Etliche Unterneh- men präsentieren sich für die Azubi-Suche auf sozialen Medien wie Instagram. Einige Beispiele: Hamburg Süd www.t1p.de/ hw-insta-hhsued HASPA www.instagram. com/haspa.azubis Aurubis www.t1p.de/ hw-insta-auru gibt es immer weniger. Das hat unterschiedliche Gründe. Einer davon ist die demografische Situation: Es gibt schlicht immer weniger junge Menschen, die die Schulen verlassen. Und von diesenwiederument- scheiden sich danach immer weniger für eine Aus- bildung – viele bevorzugen eine akademischeWeiter- bildung, ein duales Studium, wie es zum Beispiel die Hamburg School of Business Administration (HSBA) anbietet, oder eine studienintegrierte Ausbildung, für die seit 2020 die Berufliche Hochschule Hamburg (BHH) steht. Immer wieder klagen Unternehmen zudemüber mangelnde Qualifikationen der Interessenten, be- sonders in den „MINT“-Fächern (Mathematik, Infor- matik, Naturwissenschaft und Technik). Dabei ist gerade in den technisch-industriellen Berufen der Fachkräftemangel zum Teil bereits deutlich zu spü- ren. Mehr Auszubildende wären hier höchst will- kommen. Erstaunlicherweise ist es insbesondere die zukunftssichere und langfristig attraktive IT-Bran- che, in der die Klage über mangelnden Nachwuchs nicht verstummt. Unternehmen wie Google sind da- von weniger betroffen, in den meisten mittelständi- schen Betrieben der IT-Branche ist die Talentsuche jedoch ein großes Thema. Großer Beratungsbedarf Der Blick auf die Zukunft bereitet auch deshalb Sorge, weil die Ausbildungsplätze in Hamburg knap- per werden. Nach Berechnungen der Handelskam- mer ist in den vergangenen zwei Jahren jeder siebte davon verloren gegangen. Wurden in der Hansestadt 2019 noch 13479 Ausbildungsverträge abgeschlossen, waren es 2021 nur noch 11559, also fast 2000 Plätze weniger. Eine große Rolle spielte dabei natürlich die Co- rona-Pandemie. „Ausbildung war nicht immer mög- lich“, sagt Handelskammer-Hauptgeschäftsführer Dr. Malte Heyne, „und auch die Ausbildungswillig- keit von einigen Auszubildendenwar nicht da.“ NACHWUCHS SUCHE FOTOS: AURUBIS AG (2) WWW.HK24.DE