Februar / März 2020

FRAUEN IN TOP-POSITIONEN KERSTIN KLOSS redaktion@hamburger-wirtschaft.de DieHamburg Port Authority (HPA) will in der tra­ ditionellenMännerdomäne Hafen bis Ende 2020 den Anteil der weiblichen Führungskräfte auf 22 Prozent erhöhen. „Das ist die erste Phase unseres Gleichstel­ lungsplans, den wir im Jahresverlauf erneuern wer­ den und dann starten“, erklärt Torsten Abramczyk, Leiter Mensch und neue Arbeitswelten bei der HPA. Die Vereinbarkeit von Karriere und Familie soll mit verschiedenen Teilzeitmodellen, Homeoffice und Kinderbetreuung weiter gestärkt werden. Außer ei­ ner Personalchefin hat die HPA etwa eine Leiterin Öffentliche Infrastruktur Land: Ulla Roßgotterer steht dem derzeit größten Brückenbauprojekt in Hamburg im Wert von 270 Millionen Euro vor. „Die Leitung dieses Projektes ist für mich eine besonders spannende Herausforderung“, sagt sie. Die HPA ist ein öffentliches Unternehmen und muss Stellen so ausschreiben, dass sie sowohl teil­ zeitgeeignet sind als auch das unterrepräsentierte Geschlecht auffordern, sich zu bewerben. „Frauen setzen mehr auf Kooperation und sind empathi­ scher“, fasst Abramczyk die Vorteile vonmehr weib­ lichen Führungskräften zusammen. „Das bringt bessere Ergebnisse.“ Zudem gingen in den nächsten zehn Jahren sehr viele HPA-Führungskräfte in Rente: „Da kann man es sich gar nicht erlauben, so ein Potenzial nicht zu beachten. Deshalb ist es für uns wichtig, gezielt Frauen anzusprechen.“ Karrie­ ren wie die von Alexandra Büßer bei Unilever sind künftig wohl auch imHafenmöglich. Jörg Zühlke, Personalleiter Norddeutschland bei der Commerzbank HELGA- STÖDTER- PREIS Der Helga-Stödter- Preis der Handels- kammer Hamburg für Mixed Leadership wird amMontag, 23. März, von 18 bis 20Uhr imAlbert- Schäfer-Saal verlie- hen. Eine Anmeldung ist erforderlich: www.hk24.de/ event/131019020