Februar / März 2020

FRAUEN IN TOP-POSITIONEN A lexandra Büßer hat ihren größten Karriere­ sprung in Teilzeit gemacht. Seit 2003 arbei­ tet sie in der Hamburger Deutschland-Zen­ trale vonUnilever. ImJahr 2015wurde die langjährige Personalleiterin zum HR Director Marketing & Sales für Deutschland, Österreich und die Schweiz beför­ dert – mit Dreitagewoche. „Ich teile mir die Position mit meiner Kollegin Ann-Kristin Gohlke“, sagt Büßer. „Sie arbeitet von Mittwoch bis Freitag, ich selbst von Montag bis Mittwoch.“ Das Jobsharing-Modell hat Unsere Förderanlagen. Automatisch, innovativ, wirtschaftlich & leise. www.haro-gruppe.de Wir beraten Sie gerne. Nächste Messen: 10.03.-12.03.2020 LogiMAT 20.04.-24.04.2020 HANNOVER MESSE Viele Unternehmen strengen sich an, um Frauen in Führungspositionen zu bringen: So bieten etwa Unilever, Commerzbank und Hamburg Port Authority Teilzeitmodelle, Mentoring-Programme und Netzwerke. Hamburgs Chefetagen werden weiblicher der Konzern eingeführt, umweibliche Talente zu hal­ ten. Die Frauenquote imManagement liegt bei 50 Pro­ zent, auch in Hamburg. An der Elbe sind 18 Stellen doppelt besetzt. Geteilte Arbeitsplätze bringen Unilever etliche Vorteile: „Leerstände aufgrund von Urlaub oder Krankheit gibt es bei uns nicht“, sagt Büßer. Hinzu kämen Zeiten, in denen der Job deutlich über 100 Prozent Einsatz verlange. „Das kann ein normaler Mitarbeiter nicht abfedern, aber wir können →